Al considerar importante dar a conocer los riesgos emergentes en el ámbito laboral a todos los responsables de recursos humanos en la ciudad, la Dra. María Inmaculada López Núñez, profesora de psicología del trabajo en la Facultad De Psicología de la Universidad Complutense de Madrid, en España, ofreció un taller en las instalaciones de Plantroncs México (Plamex).
La Dra. María López Núñez precisó que el curso Factores Psicosociales y Salud Ocupacional se llevó a cabo en el marco de las actividades del Primer Foro Internacional Ergo-Salud Ocupacional y Riesgos Emergentes impulsado por la Universidad Autónoma de Baja California.
Destacó que en el taller se dieron a conocer las obligaciones que el nuevo reglamento federal de salud y seguridad en el trabajo impone a las empresas de toda la república mexicana en materia de factores psicosociales y de entorno organizacional favorable.
Indicó que actualmente las empresas no tiene únicamente la obligación de prevenir los accidentes y reducir los riesgos de trabajo, sino que también deben convertir a los lugares de trabajo en entornos organizacionales favorables donde se pueda trabajar a gusto y cada vez mejor.
En ese sentido, estimó importante realizar esta actividad en Plantronics al ser una empresa socialmente responsable y de entorno laboral favorable, galardonada cinco veces consecutivas como la mejor empresa para trabajar por el Instituto Great Place To Work.
“Hoy el reto no sólo es prevenir los riesgos laborales es crear entornos organizacionales donde los asociados se encuentren trabajando a gusto y sea un lugar de crecimiento personal y profesional para ellos y es uno de los retos que se reflejan en el nuevo reglamento federal de salud en el trabajo en México aprobado a finales de 2014 actualmente en vigor”, puntualizó López Núñez.
Detalló que de acuerdo al artículo 55 de dicho reglamento, no solamente se deben evaluar factores psicosociales sino también trabajar para crear entornos que sean favorables y permitan al trabajador conectar todas sus capacidades positivas para lo cual se debe favorecer los aspectos positivos de capital humano y psicológico para lograr estas metas.
La académica destacó que Plantronics es un ejemplo de un verdadero entorno organizacional favorable al tener una visión integral en los temas de prevención, de salud y al considerar a su gente no como un engranaje más sino como el capital más importante de la organización.
“La esencia de Plantronics es, sin duda, su capital humano, es su misión, su visión y su valor fundamental: cuidar, desarrollar y permitir crecer al capital humano”, expresó.
Por último señaló que en diversos estudios se ha demostrado que un trabajador que esté más satisfecho, y que trabaje en condiciones de seguridad y confort es un trabajador más motivado, por lo que en las empresas se reducirá el ausentismo laboral, la rotación, las bajas laborales y por el contrario, se aumentará la productividad.
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