Julieta Ramírez propone candado legal para evitar despido de mujeres embarazadas
La iniciativa busca que la protección sea no solamente durante el embarazo, sino hasta un año después del término de descanso de maternidad
Pese a que hay una prohibición en la LFT, la ambigüedad permite que sean despedidas de sus empleos
Mexicali.- A efecto de ampliar la protección para las mujeres embarazadas de Baja California y el país, y evitar que sean despedidas de sus centros de trabajo, la senadora de Morena, Julieta Ramírez Padilla, presentó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La legisladora bajacaliforniana precisó que dicha propuesta busca ampliar la prohibición de despido no solo durante el embarazo, sino hasta un año después de que termine el periodo de descanso de maternidad.
En ese sentido, subrayó que si bien es cierto que hay una prohibición expresa en la LFT para despedir a una mujer que se encuentra en condición de embarazo, los patrones aprovechan la ambigüedad y la falta de precisión que hay, para despedirlas y evitar sanciones.
“Es recurrente, lamentablemente, que una vez concluido el embarazo, los patrones proceden con el despido de las trabajadoras, o meses después del descanso por maternidad. Por eso decidimos presentar esta reforma”, indicó Ramírez Padilla.
La iniciativa propone para ello, una reforma al artículo 133 de la LFT, en su fracción XV. Actualmente dicha propuesta se encuentra en estudio y análisis en las 3 comisiones correspondientes a las cuales fue canalizada.
La senadora Julieta Ramírez refirió que este tema le ha sido constantemente denunciado por parte de las madres de familia durante los recorridos en diversos puntos del Estado.
