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miércoles, octubre 14, 2026
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IMPARTE COEPRIS BC MEDIDAS DE SEGURIDAD EN CENTROS DE REHABILITACIÓN PARA EVITAR INTOXICACIONES ALIMENTARIAS

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IMPARTE COEPRIS BC MEDIDAS DE SEGURIDAD EN CENTROS DE REHABILITACIÓN PARA EVITAR INTOXICACIONES ALIMENTARIAS

 

*Fueron 35 establecimientos de este ramo los que asistieron a la orientación.

 

TIJUANA.- Recientemente acudieron 35 centros de rehabilitación al curso impartido por la Comisión Estatal de Protección contra Riesgos Sanitarios de Baja California (COEPRIS BC), para evitar intoxicaciones alimentarias en sus usuarios y personal que labora en ellos.

El comisionado estatal, Erwin Areizaga Uribe, indicó que los pacientes internados están bajo un proceso de desintoxicación, por lo cual es importante ser extremadamente cuidadosos con la preparación de la dieta que se les proporciona, estos aspectos se encuentran explicados en la Norma Oficial Mexicana 251 sobre la inocuidad alimentaria.

Es importante vigilar la cadena de suministros para evitar alguna posible contaminación, como por ejemplo lavar y desinfectar al momento de recibir los productos en la cocina, en especial frutas y verduras, además de evitar dejar cajas en el piso.

Guardar los productos de limpieza en un gabinete especial bien etiquetados para evitar confusiones; es importante también que los muebles de la cocina sean lisos y de material lavable para una mayor higiene, evitando guardar basura una vez que la cocina haya cerrado para impedir la proliferación de fauna nociva.

El funcionario explicó que se hizo énfasis en que se debe de contar con trampas de grasas para evitar que los desechos pasen directo al drenaje, lo cual puede ocasionar daños, incluso con riesgo de que se tape y comience a desbordar en las calles, o bien llegar al mar lo cual contribuye en la contaminación de las playas.

Los alimentos como carne, pollo, pescado, lácteos y algunas frutas deben de permanecer en refrigeración constante para evitar su descomposición; además contar con bitácoras de fumigación con empresas certificadas para garantizar que los insecticidas sean eficaces y sobre todo que no ocasionen daños a la salud de las personas que ahí laboran.

SE GRADÚA PRIMERA GENERACIÓN DE “MUJERES AL VOLANTE” EN TIJUANA: SECRETARÍA DEL TRABAJO BC

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SE GRADÚA PRIMERA GENERACIÓN DE “MUJERES AL VOLANTE” EN TIJUANA: SECRETARÍA DEL TRABAJO BC

 

*El programa que inició en BC es ejemplo de movilidad nacional y se replica en otros estados de la República

 

 

TIJUANA.- Se graduó la primera generación de estudiantes inscritas al programa “Mujeres al Volante” en el municipio de Tijuana, el cual busca la inclusión laboral de la mujer al transporte público, acción encabezada por la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, así como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y su titular, Alejandro Arregui Ibarra; el Servicio Nacional del Empleo (SNE), el Instituto de Movilidad Sustentable (IMOS) y el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI 144).

En evento realizado en las instalaciones de CECATI 144, Arregui Ibarra comentó que este es un programa piloto que inició en la capital del Estado, el cual le ha dado la oportunidad a las mujeres de Baja California de acceder a un trabajo digno, seguro y bien remunerado con todas las prestaciones de Ley, al mismo tiempo que busca su empoderamiento.

Agregó que este exitoso programa inició en Baja California y a un año de su arranque ya cuenta con dos generaciones egresadas en el municipio de Mexicali, y hoy en día es un ejemplo de movilidad nacional que busca replicarse en otros estados; ya es un hecho en Los Cabos, Baja California Sur y próximamente Quintana Roo; además destacó la presencia de la subsecretaria de Educación Media Superior del Gobierno de México, misma que resaltó la importancia de programas que promuevan el empoderamiento de la mujer y superación.

“Este programa de la gobernadora Marina del Pilar ha sido un éxito porque ella es una mujer que está al volante de nuestro Estado, está conduciendo los destinos de la entidad, así como ustedes manejan el destino de sus hogares y próximamente apoyarán a la movilidad de miles de bajacalifornianos, felicidades a las 26 egresadas de esta primera generación”, expresó Arregui Ibarra.

Por su parte, la titular del SNE, Blanca Patricia Ríos López felicitó a las egresadas por la disciplina, perseverancia y el empeño que pusieron para lograr esta certificación, buscando la superación y el bienestar para ellas y sus familias.

Asimismo, el director del Instituto de Movilidad Sustentable, Jorge Alberto Gutiérrez Topete dijo que la gobernadora los ha instruido a romper paradigmas y a transformar la visión de la movilidad y que con esta certificación de “Mujeres al volante” aunado al programa de “Transporte violeta”, logran un doble propósito con una acción transversal y el ganar de todas y todos.

”Fue un gran reto para todas nosotras, estuvimos aquí de lunes a viernes durante meses y hoy podemos decir que todo rindió fruto. Es un orgullo para mí haber sido parte de esta experiencia bastante enriquecedora que se verá reflejada en mi familia, agradezco por haber hecho esto posible a la gobernadora Marina del Pilar y al secretario del Trabajo, muchas gracias de corazón”, dijo Flerida Alejandra Rubio Armenta quién es egresada de esta primera generación en Tijuana.

Además estuvieron presentes: el recaudador de rentas de Tijuana, Luis Moreno; el director de CECATI 144, Leopoldo Cruz Molina; la directora del Instituto de la Mujer en el Estado, Karla Pedrín Rembao; y la directora del Centro de Justicia para las Mujeres de Baja California, Magdalena Bautista Ramírez, ente otros.

Cabe destacar que SETTEPI, Nubus y TPE (Transporte de Personal Especializado) son las empresas que permanecen activas dentro de la Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional del Empleo y quienes ofertan un empleo seguro al término de la capacitación del programa a las egresadas.

ENTREGÓ IMJUV EQUIPO DEPORTIVO Y REHABILITÓ CANCHA DE COBACH EN LA MORITA

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ENTREGÓ IMJUV EQUIPO DEPORTIVO Y REHABILITÓ CANCHA DE COBACH EN LA MORITA

 

• El color en las canchas estimula la creatividad, motiva a los estudiantes a participar en actividades físicas y deportivas, mejora el ánimo y fomenta un ambiente positivo para el aprendizaje y la socialización

 

Tijuana, Baja California a 25 de septiembre del 2023.- El XXIV Ayuntamiento de Tijuana encabezado por la alcaldesa Montserrat Caballero Ramírez, rehabilitó la cancha del Colegio de Bachilleres (COBACH) Plantel Tijuana en La Morita, un espacio que estimula la creatividad y motiva a los estudiantes a participar en actividades físicas y deportivas.

A través de la Secretaría de Bienestar y el Instituto Municipal para la Juventud (IMJUV), la alcaldesa logra que los estudiantes cuenten con espacios limpios y seguros con un ambiente propicio para que se expresen libremente y exploren sus talentos.

El director de IMJUV, Juan Carlos Rosas Landeros, destacó que rehabilitar las canchas es esencial porque agrega vitalidad y alegría al entorno educativo, luego de que el color estimula la creatividad, motiva a los estudiantes a participar en actividades físicas y deportivas, mejora el ánimo y fomenta un ambiente positivo para el aprendizaje y la socialización.

Además, el funcionario mencionó que al acondicionar áreas deterioradas se promueve la seguridad, se preserva el patrimonio, se crea un entorno atractivo para los jóvenes y se impulsa su desarrollo.

Por ello, en esta ocasión, estudiantes de la delegación de La Presa Este recibieron, por medio del programa Territorio Joven, equipo deportivo que consta de redes, balones y reparación de tableros.

AYUNTAMIENTO DE TIJUANA CELEBRÓ EL 66 ANIVERSARIO DEL SISTEMA EDUCATIVO MUNICIPAL

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AYUNTAMIENTO DE TIJUANA CELEBRÓ EL 66 ANIVERSARIO DEL SISTEMA EDUCATIVO MUNICIPAL

 

• Establecida en 1957, Tijuana cuenta con la única Secretaría de Educación Pública Municipal en todo el país

 

Tijuana, Baja California, 25 de septiembre de 2023.- El Ayuntamiento de Tijuana encabezado por la alcaldesa Montserrat Caballero Ramírez, a través de la Secretaría de Educación Pública Municipal (SEPM), celebró el 66 aniversario del Sistema Educativo Municipal, en la escuela primaria Club Soroptimista.

Ante personal docente y el alumnado del plantel, la titular de la SEPM Andrea Ruiz Galán, agradeció en nombre de la alcaldesa Montserrat Caballero, a todas las personas que a lo largo de estos 66 años, han formado parte del Sistema Educativo Municipal, y contribuyendo en la transformación del mismo.

“Felicidades por el trabajo desempeñado, recordar la historia de su consolidación a través de la iniciativa y el entusiasmo del ex alcalde Manuel Quirós Labastida, nos llena de orgullo, ya que al ver nuestras 14 escuelas municipales somos testigos de su crecimiento y de la transformación del Sistema Educativo Municipal a Secretaría de Educación Pública Municipal”.

La secretaria de Educación en el municipio, señaló que la instrucción de la alcaldesa de Tijuana, desde el inicio de su administración, ha sido que los más de 500 docentes y personal de apoyo, así como los más de 4 mil alumnos de las 14 escuelas municipales, cuenten con la mejor infraestructura, con la mayor capacitación, y una mayor inclusión.

“Docentes, los invito a que juntos todos los que laboramos en la Secretaría de Educación Pública Municipal, sigamos trabajando para formar mejores tijuanenses, juntos lograremos lo que nos instruyó nuestra presidenta Montserrat Caballero, lograr que en una Tijuana para Todos, exista Educación para Todos.

El Sistema Educativo Municipal, fue establecido el 24 de septiembre de 1957 por el ex alcalde del II Ayuntamiento de Tijuana, Manuel Quirós Labastida, convirtiéndose así hasta la fecha, en el único sistema municipal del sector educativo en todo el país.

Ruiz Galán indicó que con la conmemoración del 66 aniversario, se recuerda una parte importante de la historia de Tijuana, así como de los personajes que han formado parte de ella, “hoy nos toca a nosotros formar parte de esa historia, y aportar nuestro granito de arena en pro de la educación buscando siempre el interés superior de la niñez”.

Como parte de la ceremonia conmemorativa, fueron entregados reconocimientos a Maritza Peraza González, inspectora de secundarias de la zona escolar XVII, y a Wenceslao Canett Higuera, inspector de primarias de la zona escolar XXI, de la SEPM.

EXHORTAN A LOS AYUNTAMIENTOS DE B.C. A MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE AGENTES DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES

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EXHORTAN A LOS AYUNTAMIENTOS DE B.C. A MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE AGENTES DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES

 

• Solicitan homologar y de ser posible superar el estándar fijado como remuneración mínima digna

 

• Punto de acuerdo presentado por el diputado Juan Diego Echavarría Ibarra

 

Mexicali B.C. lunes 25 de septiembre de 2023.- El Congreso de Baja California determinó enviar un exhorto a los alcaldes de los siete municipios del Estado, para que hagan un esfuerzo y en la medida de su disposición presupuestal, homologuen los ingresos a sus policías municipales, de ser posible a los 19 mil 258 pesos con 61 centavos cada mes, como lo establece la Propuesta de Salario Digno de Policía 2023, elaborado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Este exhorto fue presentado por el diputado panista Juan Diego Echavarría Ibarra al mencionar la disparidad de ingresos que reciben los policías en los distintos municipios y el hecho de que sigan siendo inferiores a la recomendación citada.
El legislador mencionó que la seguridad pública presenta diversos retos, uno de ellos son las percepciones que recibe un ciudadano o ciudadana que decide jugarse la vida y la estabilidad de su familia para desempeñarse como policía. El sueldo promedio a nivel nacional de un policía es de 13 mil pesos, cuando debiera ser de por lo menos 15 mil 885 pesos, de tal suerte que si no se dignifica la labor policial en lo económico estaremos dejando un amplio margen para que nuestras policías se corrompan con más facilidad.
Destacó que el pasado 14 de junio de 2023, fue publicado un estudio realizado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, mediante el cual, se busca estimar un ingreso suficiente para que las y los policías, así como sus familias, cuenten con lo mínimo necesario para asegurar una vida digna. Este estudio recomienda el pago de 19 mil 258 pesos para Baja California, para situarse como el segundo mejor del país, solo por debajo de Quintana Roo, según esta misma recomendación.
Actualmente, según el referido estudio, en Baja California el salario promedio de un agente policial asciende a $17,052 pesos mensuales, existiendo por ello, una diferencia o rezago superior a los dos mil pesos mensuales entre el ingreso promedio real, y el que se considera como mínimo digno.
En Tijuana, la convocatoria 2023-2024 para el ingreso a la Policía Municipal, ofrece a los interesados un sueldo de 18 mil pesos mensuales. En Mexicali, el salario más bajo de un policía ronda los 16 mil pesos mensuales.
Para hacer un comparativo, la que se considera hasta hoy como la policía municipal mejor pagada del país, se ubica en el Municipio de Guadalajara, Jalisco, donde un policía tapatío, con el sueldo más bajo, percibe 23 mil 51 pesos de salario bruto mensual; cifra que supera, por ejemplo, el sueldo de las y los policías del municipio de San Pedro Garza García, en Nuevo León, que es de 22 mil 232 pesos al mes y que se ubica como la segunda policía con mejores percepciones en México.
Luego de lo anterior el diputado observó, que al estar en desarrollo los trabajos para que los municipios presenten sus proyectos de ley de ingresos para el ejercicio fiscal 2024, así como para que aprueben sus presupuestos de egresos, es que se propone exhortar a las y los titulares de los 7 municipios del estado, con el propósito de que acorde a su disponibilidad presupuestal y en respeto irrestricto a su autonomía hacendaria, redoblen esfuerzos financieros para mejorar las condiciones laborales de las y los agentes de las instituciones policiales de orden municipal a su cargo.

DEMANDA EL CONGRESO GARANTIZAR LA EFICACIA DE MEDIDAS CAUTELARES PARA ATAJAR VIOLENCIA CONTRA MUJERES

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DEMANDA EL CONGRESO GARANTIZAR LA EFICACIA DE MEDIDAS CAUTELARES PARA ATAJAR VIOLENCIA CONTRA MUJERES

 

• Exhorto a Autoridades ante quejas de víctimas a las que se les rechazan y obstaculizan denuncias formales

 

• Iniciativa de la diputada María del Rocío Adame Muñoz

 

Mexicali B.C. lunes 25 de septiembre de 2023.- Ante quejas de víctimas de violencia familiar, violencia vicaria, tentativas de homicidio, entre otras, contra autoridades que obstaculizan, rechazan u obstruyen denuncias formales, el Congreso del Estado aprobó un exhorto dirigido a autoridades de todos los niveles de gobierno, para que garanticen que las medidas de protección y cautelares sean eficaces para proteger la vida y la dignidad de las mujeres.
El exhorto, que fue promovido por la diputada de Morena María del Rocío Adame Muñoz, se le envió al Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado, a la Secretaría de Seguridad Ciudadana del Estado de Baja California, a la Fiscalía General del Estado y a los titulares de las dependencias encargadas de la Seguridad Pública en los diferentes Ayuntamientos de la entidad.
La diputada Adame Muñoz citó como antecedente, que el 16 de este año 2023, Baja California se convirtió en la entidad número 19 en aprobar la tipificación de la violencia vicaria, con lo que se sancionará a los padres que utilicen a los hijos o dependientes económicos como medio para hacerle daño a la mujer. Previamente se aprobaron por unanimidad las reformas al Código Penal y a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para reconocer este delito.
Sin embargo, comentó la legisladora inicialista, “se han acercado a su servidora, diferentes organizaciones de la sociedad civil que buscan la protección del derecho de las Madres, Niñas, Niños y Adolescentes a una Vida Libre de Violencia, manifestando que sieguen siendo violentadas en sus derechos al no tener acceso a la justicia de manera eficiente, pronta y expedita por parte de las diversas instituciones”.
Añadió que al momento de denunciar delitos relacionados con Violencia contra las Mujeres, Violencia Familiar, Violencia Vicaria o tentativas de Feminicidios, calculan que sólo a una de cada cuatro mujeres se les levanta la denuncia, notando un claro patrón por parte de las autoridades correspondientes a reclasificar los delitos en el agravio de las mujeres denunciantes, y peor aún, cuándo niñas, niños y adolescentes son parte de esta violencia, se les niega darles calidad de víctimas, exponiéndoles al peligro de convivir con un agresor, siendo el caso de que algunas veces no se otorgan medidas cautelares, lo cual pone en riesgo su integridad.
Agregó que las autoridades no les dan certeza a las víctimas, ya que muchos agentes no tienen capacitación, lo que dejan patente al no dar una valoración o canalización adecuada a las denuncias.
Otro problema es que los geolocalizadores que portan los agresores, se ha documentado y demostrado que no emiten señal alguna cuando el agresor se acerca a la víctima. Los informes de los geolocalizadores son ineficientes y por más pruebas que presentan las víctimas del incumplimiento de las medidas y que a su vez la Unidad de Medidas Cautelares trasladan esas quejas a los jueces, estos las minimizan.
Abundó que las medidas de protección y cautelares son herramientas fundamentales para garantizar la seguridad de las mujeres víctimas de violencia de género. Estas medidas pueden incluir órdenes de restricción, alejamiento del agresor, asistencia legal, apoyo psicológico y económico, entre otras. Sin embargo, su eficacia y eficiencia son cruciales para su impacto real.
Por lo anterior, concluyó, “es esencial que nuestras autoridades tomen medidas concretas para garantizar la eficacia de estas medidas de protección y cautelares en todos los casos de violencia de género”.

INVERSIÓN VERDE EN SECTOR TURÍSTICO, UN RETO PENDIENTE EN BC: CIGA

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INVERSIÓN VERDE EN SECTOR TURÍSTICO, UN RETO PENDIENTE EN BC: CIGA

 

• El turismo puede ser una fuente de desarrollo económico, creadora de empleo y una valiosa herramienta para la preservación y difusión del patrimonio cultural de una región.

 

• Las empresas turísticas deben estar comprometidas con sus playas, con los recursos naturales que explotan y con proyectos sustentables que brinden oportunidades a todos.

 

Tijuana, Baja California, 25 de septiembre de 2023.- En el marco del Día Mundial del Turismo a celebrar el próximo 27 de septiembre, en el que la Organización de las Naciones Unidas (ONU), destaca el lema “Turismo e inversiones verdes”, es importante señalar que el turismo debe ser una actividad intrínsecamente ligada a los recursos naturales, un ejemplo de sustentabilidad, de visión de largo plazo, y generadora de derrama y bienestar a las comunidades.

Al igual que todas las empresas, el turismo puede ser una fuente de desarrollo económico, creadora de empleo y una valiosa herramienta para la preservación y difusión del patrimonio cultural de una región, consideró José Carmelo Zavala, director del Centro de Innovación y Gestión Ambiental A.C.

Desafortunadamente, en México, existen varios polos de desarrollo turístico de alta gama, soportados y rodeados de enormes cinturones de pobreza que no alcanzan a distribuir recursos con justicia a sus colaboradores y entornos.

“El turismo está cambiando, el cliente de ese turismo de alta gama también son personas que buscan que sea sustentable, y creo que esa es la oportunidad que podríamos tomar para redefinir esta actividad y crear un futuro más sostenible para las personas, el planeta y la prosperidad”, señaló.

Un problema evidente en las costas de Baja California, es el tratamiento de aguas residuales que contaminan el mar con las continuas descargas. Las empresas turísticas deben estar comprometidas con sus playas, con los recursos naturales que explotan y con proyectos sustentables que brinden oportunidades a todos.

Otro ejemplo en la entidad son las más de 300 Unidades de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre (UMA), que desarrollan el turismo cinegético y permiten una derrama económica en comunidades rurales con la caza de especies como el faisán, la codorniz, gallito de monte, venado, puma, entre otros.

El mayor reto para Baja California en desarrollo sustentable es el Valle de Guadalupe, el explosivo crecimiento en los últimos años le ha traído a esa zona del municipio de Ensenada un éxito destructivo.

A pesar de la planeación documentada por importantes instituciones educativas y de investigación, el ordenamiento ecológico no ha tenido buenos resultados por la falta de implementación de los tres órdenes de gobierno.

“Creo que los tres órdenes de gobierno no han jugado el papel que les corresponde en el desarrollo planeado para mantener la vocación rural, agrícola y turística, no solo en el valle de Guadalupe, también con el resto de áreas de plantación de viñedos y desarrollo de gastronomía”, destacó.

El director del CIGA, explicó que se debe de considerar la capacidad de carga del ecosistema y del hábitat, para que las variables ambientales y los recursos naturales no vayan más allá de su recuperación, como el agua que ya es un limitante de desarrollo en Valle de Guadalupe, donde se proyecta la construcción del atractivo turístico Sassi del Valle.

“El pueblo, como se plantea este desarrollo turístico, es realmente un centro comercial; es un centro comercial que debe armonizarse en paisaje, densidad y en los recursos naturales como el agua, para que, en lugar de ser un factor de desequilibrio, sea un factor de desarrollo”. Señaló.

Existe la esperanza de una solución consensuada con la comunidad, principalmente con los pueblos originarios de San Antonio Necua, San José de la Zorra, poblaciones que contribuyen, no que destruyen”, subrayó.

José Carmelo Zavala, hizo énfasis en el concepto de negocio sustentable, en el que las empresas se convierten en entes distribuidores de bienestar, con compromiso hacia la comunidad, con la naturaleza y alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“Hay que mirar el bosque, no tropezarnos con las ramas del bosque, y tal vez esa sea la clave para entender la economía con la ecología, porque en el turismo son importantes los recursos naturales, como materia sustantiva y debe ser compatible con el largo plazo”, finalizó.

OTORGA GOBIERNO DE MARINA DEL PILAR CUIDADOS A HIJAS E HIJOS DE TRABAJADORAS DE SAN QUINTÍN

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OTORGA GOBIERNO DE MARINA DEL PILAR CUIDADOS A HIJAS E HIJOS DE TRABAJADORAS DE SAN QUINTÍN

 

* La gobernadora refrenda su compromiso con la niñez y las madres trabajadoras de Baja California que dan impulso al desarrollo de San Quintín

 

* Con una importante inversión, se garantiza el derecho de la niñez a recibir atención de calidad y calidez, en espacios óptimos para su desarrollo integral

 

SAN QUINTÍN.- La gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Avila Olmeda, refrendó en la comunidad de San Quintín su compromiso de brindar a la niñez una atención de calidad y calidez mientras sus padres y madres se encuentran laborando, a través de la inauguración de un Centro de Atención Infantil (CAI), espacio a cargo DIF Baja California, destinado a las hijas e hijos de las madres jornaleras de esta región.

Marina del Pilar enfatizó la importancia de pensar en el futuro, invirtiendo en el cuidado y la educación de la niñez de hoy. Por ello, destacó que “no hay nada más noble en este mundo que un niño y una niña a quienes les tenemos que dar todas las oportunidades que se merecen.”

La obra tuvo un costo global superior a los 27 millones de pesos, que correspondió a la construcción, gastos operativos, adquisición de insumos, mantenimiento y las mejoras que paulatinamente se han realizado.

“Estas paredes, este espacio será un hogar para sus hijas y sus hijos, para darles mucho amor, mucho cariño y para alimentarlos mientras ustedes siguen desarrollando con sus manitas el campo de Baja California,” declaró ante la presencia de la directora de DIF Baja California, Nuria Fernández.

El espacio ofrecerá el cuidado para 80 niñas y niños desde los 43 días de edad hasta los cinco años 11 meses, a través de una amplia gama de servicios para su cuidado, fortaleciendo las acciones que la administración que encabeza realiza en esta importante zona de la entidad.

Por su parte, Nuria Fernández hizo hincapié en el trabajo que se realiza en Baja California y en el impulso que la Cuarta Transformación está dando en todo el país al cuidado humanista de las niñas, niños y adolescentes.

“Hacer centros de atención a primera infancia es algo increíble, y hacerlo para hijos e hijas de jornaleros agrícolas marca la diferencia”, comentó y enfatizó la importancia de que las niñas y niños tengan voz en la sociedad y puedan influir en su propio futuro.

Mientras que la presidenta de DIF Baja California, Mavis Olmeda García, y la directora general Mónica Vargas destacaron que el nuevo CAI será una nueva opción para toda madre trabajadora en contexto de vulnerabilidad que requiera del cuidado de su hija o hijo, otorgándoles la tranquilidad de que se encuentra en un espacio seguro y óptimo para su desarrollo mientras ella desarrolla sus actividades laborales.

Es importante destacar que, según datos del INEGI, al menos el 50 por ciento de las personas que trabaja en campos agrícolas son mujeres, con las cuales la mandataria estatal refrendó su apoyo y compromiso con sus familias.

Con esta visita y compromiso, Marina del Pilar y Nuria Fernández reafirman su dedicación a mejorar la vida de la niñez y las condiciones de trabajo de las madres jornaleras de San Quintín, reiterando la importancia de invertir la construcción de un futuro más próspero para Baja California.

ESPERA AYUNTAMIENTO DE TIJUANA TRATO HUMANO A MIGRANTES RETORNADOS DE EU A LUGARES DE ORIGEN

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ESPERA AYUNTAMIENTO DE TIJUANA TRATO HUMANO A MIGRANTES RETORNADOS DE EU A LUGARES DE ORIGEN

 

* Habrá nuevas estrategias para evitar cruces irregulares en las fronteras entre México y Estados Unidos

 

Tijuana, Baja California., a 24 de Septiembre del 2023.- El XXIV Ayuntamiento de Tijuana que encabeza la alcaldesa Montserrat Caballero Ramírez, espera que las deportaciones desde México hacia el lugar de origen de migrantes retornados de Estados Unidos, sean apegadas a los Derechos Humanos ante el anuncio de autoridades de ambas fronteras para evitar cruces irregulares de migrantes y evitar que arriesguen sus vidas al contratar bandas de criminales o por tomar rutas peligrosas.

El titular de la Dirección Municipal de Atención al Migrante (DMAM), Enrique Lucero Vázquez, explicó que el mundo entero está enfrentando una crisis migratoria sin precedentes y por la posición geográfica en la que se encuentra Tijuana, es una de las rutas migratorias de mayor flujo de migrantes a nivel regional y global.

Indicó que estas medidas anunciadas por el gobierno federal tendrán impacto en el corto plazo, ya que la migración no cesará y es imposible evitarla.

Señaló que por tal razón, el gobierno de la República debe de pensar en una estrategia de largo plazo que incluya el incremento de más presupuesto a las instituciones encargadas de otorgar condición migratoria como la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR) y el Instituto Nacional de Migración (INM), las cuales están totalmente rebasadas.

Esto, precisó Lucero Vázquez, permitiría acelerar los tiempos de espera a la respuesta de los solicitantes de asilo e incorporarse pronto al mercado laboral en este país.

También consideró necesario que las autoridades estadouniden ses incrementen las citas con mayor frecuencia para acortar los tiempos de espera y así menos solicitantes opten por ingresar a Estados Unidos por la vía irregular.

El funcionario mencionó que espera que estas acciones ayuden a concientizar a los migrantes a no seguir cruzando de manera irregular a Estados Unidos por rutas peligrosas que ponen en riegos sus vidas al contratar bandas de traficantes de personas.

Hace unos días,
funcionarios mexicanos se reunieron con personal de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP por sus siglas en inglés), donde acordaron “despresurizar” las ciudades del norte de México que limitan con El Paso, Eagle Pass y San Diego deportando inmigrantes a sus países de origen.

Estas medida, buscan evitar que se utilice el sistema ferroviario para llegar a la frontera con Estados Unidos por parte de migrantes que intentan cruzar hacia Estados Unidos de forma irregular.

EXHORTA CONGRESO A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO SOBRE IRREGULARIDAD LABORAL EN EL VALLE DE SAN QUINTÍN

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EXHORTA CONGRESO A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO SOBRE IRREGULARIDAD LABORAL EN EL VALLE DE SAN QUINTÍN

 

• “Es indispensable avanzar en el acceso a la protección social de las jornaleras y los jornaleros agrícolas”: diputada Evelyn Sánchez

Mexicali, B.C., domingo 24 de septiembre de 2023.- El Congreso del Estado exhortó por unanimidad al C. Alejandro Arregui Ibarra, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, para que, de acuerdo a las facultades previstas en la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo de Baja California, realice una investigación respecto a la explotación e irregularidad laboral que sufren las y los jornaleros indígenas y no indígenas que laboran para las empresas agrícolas en el Valle de San Quintín.

La propuesta presentada por la diputada morenista Evelyn Sánchez Sánchez, detalla que las y los jornaleros agrícolas pertenecen a uno de los sectores laborales más precarios y con mayor violencia en México, además de que la mayoría de esta población es mano de obra no calificada, ya que más de 70% tiene educación básica o menos y es atraída por el constante trabajo en el campo.

Refirió que, según organizaciones campesinas, actualmente en el Valle de San Quintín laboran hasta 80 mil jornaleros en temporada alta, con una alta proporción de personas indígenas, de acuerdo con el Censo Poblacional de 2020, de los cuales un 46% habla una lengua indígena, lo que representa un porcentaje tres veces superior a la media nacional.

Sin embargo, desde hace diez años según estas organizaciones, en la mayoría de las empresas agrícolas en el Valle de San Quintín, en una jornada laboral promedio se registran ocho horas de pizca, en las cuales se logran llenar 35 cubetas pagadas a 180 pesos, después de esta cantidad, cada cubeta es pagada a un peso extra por cada bote que logre rellenar.

Señaló que la problemática laboral de las jornaleras y los jornaleros agrícolas, indígenas y no indígenas, es una constante que lleva décadas sin ser atendida a pesar de que la CNDH ha emitido múltiples recomendaciones como la 2/2017, 15/2018 y 202/2022, además de que ha requerido información mediante diversos oficios dirigidos a Gobierno del Estado de Baja California, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal, el Instituto Mexicano del Seguro Social y la Fiscalía General de la República, con el objetivo de eliminar las violaciones laborales que sufren los trabajadores del campo, cuestión que a la fecha persiste.

Bajo tales cuestiones y derivado de múltiples reclamos sociales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California, realizó investigaciones respecto a las violaciones laborales más recurrentes a que son sujetos las trabajadoras y los trabajadores agrícolas en el Valle de San Quintín, entre las cuales se encontraron que los patrones no inscriben a los jornaleros en el Seguro Social, no les pagan las horas extras y los despiden injustificadamente.

“Por tal motivo, es indispensable avanzar en el acceso a la protección social de las jornaleras y los jornaleros agrícolas, especialmente las mujeres, incluyendo el acceso a servicios de cuidado gratuitos y de calidad, además de garantizar una vida libre de violencia y discriminación por razones de género y promoviendo el empleo rural decente, salud y educación de calidad”, finalizó.